งแต่ผู้บริหารระดับสูงที่ลาออกจากงานทันทีหลังจากที่ลูกของเธอประสบอุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปทำธุรกิจ ไปจนถึงเคล็ดลับในการปลูกฝังความตระหนักรู้ในตนเอง ความอยากรู้อยากเห็น และสัญชาตญาณในการเอาชีวิตรอดในเด็กที่เติบโตในโลกที่มีเทคโนโลยี แต่ละตอนของซีรีส์พอดคาสต์ของ Parents In Tech มีความตรงไปตรงมา ตรงไปตรงมา และสร้างแรงบันดาลใจชายผู้เปิดตัวซีรีส์นี้ไม่เคยคิดเลยว่าวัน
หนึ่งเขาจะได้ท่องโลกแห่งเทคโนโลยีและความเป็นพ่อแม่ไปพร้อมๆ กัน
นายทุน Looi Qin En เป็นผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีที่ประสบความสำเร็จสูงทั่วไป ซึ่งเก่งทุกอย่างตั้งแต่การเรียนไปจนถึงการกีฬา
เขาเพิ่งออกจากการรับใช้ชาติ เขาร่วมก่อตั้ง Glints ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มจัดหางานด้านเทคโนโลยีร่วมกับเพื่อนสองคน ทำงานหนักจนถึงขั้นต้องนอนในออฟฟิศในวันธรรมดาและกลับบ้านในวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น ในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ เขาใช้แพลตฟอร์มการจัดหางานด้านเทคโนโลยีจากศูนย์ถึง 500,000 คนและเงินทุนหลังจบ Series A ซึ่งกลายเป็นหนึ่งในผู้ที่มีอายุน้อยที่สุดที่ได้รับทุน
จากผู้ร่วมทุนในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
ห้องพอดคาสต์ สวนลอยฟ้า: JAELLE ANG แห่ง THE GREAT ROOM กำลังสร้างสรรค์สถานที่ทำงานหลังการระบาดใหญ่ขึ้นใหม่
ในปี 2019 เขาสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดซึ่งได้รับคะแนนสูงสุด 15% จากรุ่นเดียวกัน ก่อนเข้ามหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด เขาได้ตีพิมพ์ ผลงานวิจัย 13 ฉบับและนำเสนอโครงการ 4 โครงการเกี่ยวกับการปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับคอมพิวเตอร์ในการประชุมและวารสารที่ได้รับการตรวจสอบโดยเพื่อนระดับนานาชาติในฐานะนักวิจัยนักศึกษาที่สถาบันวิจัย Infocomm ของ A*STAR เขาได้รับการยกย่องจากความสำเร็จในรายการ Forbes 30 under 30 และ Entrepreneur 27 Under 27 และเขายังเป็นผู้สอนฟิตเนสเลสมิลส์ที่ผ่านการรับรองซึ่งเคยสอนการปั๊มร่างกาย การเพาะกาย และการปั่นจักรยาน
Looi ได้ร่วมก่อตั้ง Glints โดยตรงจาก National Service ซึ่งต่อมาได้กลายเป็นแพลตฟอร์มจัดหางานชั้นนำด้านเทคโนโลยีในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (ภาพ: อัลวิน เทโอ)
จากนั้นการแต่งงานและมนุษย์ตัวเล็กๆ ก็ได้เปลี่ยนชีวิตและลำดับความสำคัญของเขาไปตลอดกาล
ครูใหญ่วัย 29 ปีของ Saison Capital ตอนนี้มีลูกสาวอายุ 17 เดือน (“ใช่ เธอเป็นลูกติดโควิด” Looi สารภาพ) และความเป็นพ่อแม่ทำให้เขารู้ว่า “ขาข้างเดียว – งาน – บนโต๊ะชีวิตของฉันคือ ยาวมากและทำให้โต๊ะไม่มั่นคง”
ทันใดนั้น Looi ผู้มีแรงผลักดันสูงก็พบว่าตัวเองกำลังตั้งคำถามถึงความมุ่งมั่นในการทำงานของเขา
“ผมลำบากมากเพราะรู้สึกว่าไม่สามารถทุ่มเทได้เต็ม 100 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับตอนที่ผมเพิ่งเริ่มต้น” เขากล่าว
“ไม่มีกำหนดเวลาที่ทารกร้องไห้หรือต้องเปลี่ยนผ้าอ้อม และมันยากมากที่จะพูดเรื่องนี้กับใครนอกจากภรรยาของฉัน ฉันกลัวว่าถ้าฉันทำ คนจะรู้สึกว่าฉันไม่ทุ่มเทให้ดีที่สุดทั้งที่ทำงานและที่บ้าน”
ในขณะที่เขารับทราบว่าทุกวันนี้บริษัทเทคโนโลยีเป็นมิตรกับครอบครัวมากขึ้น โดยเสนอสิ่งจูงใจ เช่น การให้เวลาหยุดที่ยืดหยุ่น ขยายวันลาเพื่อพ่อและพาลูกมาทำงาน ลักษณะที่เร่งรีบและวัฒนธรรมที่เร่งรีบ ของอุตสาหกรรมยังคงอยู่
ที่เกี่ยวข้อง:
CEO ของลาซาด้าสิงคโปร์มองย้อนกลับไปทศวรรษของการช้อปปิ้งออนไลน์: ‘เราต้องเกี่ยวข้องกับท้องถิ่น’
Looi แบ่งปันว่า: “มีความคาดหวังที่คุณต้องเรียนรู้และตามให้ทันกับการเปลี่ยนแปลง และสิ่งนี้เกิดขึ้นมากมายนอกการทำงานของคุณ ประการที่สอง เทคโนโลยีมีวัฒนธรรมของการ ‘ทำในสิ่งที่คุณรัก’ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่คุณต้องรักงานของคุณและแสดงออกมา ซึ่งทำให้เป็นเรื่องยากหากคุณจำเป็นต้องออกไปก่อนเวลาเพื่อดูแลสิ่งต่างๆ ผู้คนจะคิดว่าคุณไม่มีความมุ่งมั่นต่อบริษัท”
ในส่วนของเขา Looi ค้นพบว่าเขาเองก็มีอคติทางเพศเช่นกัน แม้ว่าเขาอยากจะเป็นพ่อคนก็ตาม
เมื่อลูกสาวของเขาเกิด เขยของเขาจะมาที่บ้านเพื่อดูแลลูกสาวของเขาตั้งแต่เวลา 9.00 น. ถึง 17.00 น. หลังจากนั้น ถ้าเขายังมีงานต้องทำให้เสร็จ เขาจะมอบลูกสาวให้กับภรรยาซึ่งทำงานให้กับแพลตฟอร์มซื้อสื่อ
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> hooheyhowonlinevip.com
